العمل والعمالة
العقود، وإنهاء الخدمة، وإعادة الهيكلة، والتأمينات الاجتماعية، والمنازعات أمام محاكم العمل — لأصحاب الأعمال، وبشكل منفصل، للأفراد.
اطلب استشارة في هذا المجال
ما نقوم به
- عقود العمل واللوائح الداخلية
- إنهاء الخدمة والإخطار ومستحقات نهاية الخدمة
- برامج الاستغناء وإعادة الهيكلة
- التسجيل في التأمينات الاجتماعية ومراجعة المخاطر
- شروط عدم المنافسة والسرية
- الإجراءات التأديبية والتحقيقات
- الدعاوى أمام محاكم العمل ومكتب العمل
- الإعارة والتعهيد وتصنيف المتعاقدين
كيف تسير القضية
01
نقوم بـ
بنقرا اللي معاك — العقد والخطابات وقسايم المرتب — ونقولك موقفك الحقيقي فين.
تقدّم أنت
المستندات اللي معاك. ماتقلقش لو في حاجات ناقصة.
المدة المعتادة
٢–٣ أيام
02
نقوم بـ
بنكتبلك الخيارات، وكل واحد بوقته وتكلفته المتوقعة، بما فيها إنك ماتعملش حاجة.
تقدّم أنت
إيه النتيجة اللي عايزها فعلاً. غالباً مش أول حاجة بتقولها.
المدة المعتادة
٣–٥ أيام
03
نقوم بـ
محاولة تسوية الأول: خطاب، وبعدين جلسة في مكتب العمل. أغلب القضايا بتنتهي هنا.
تقدّم أنت
حضورك جلسة مكتب العمل، ورقم تسوية تقدر تعيش بيه.
المدة المعتادة
٤–٨ أسابيع
04
نقوم بـ
لو ما اتحلتش، بنرفع الدعوى وبنتابعها أمام محكمة العمل.
تقدّم أنت
الحضور لما المحكمة تطلب، وصبر — الجدول الزمني مش في إيدنا.
المدة المعتادة
٨–٢٤ شهر في أول درجة
كم تكلّف عادةً
| الهيكل | النطاق الاسترشادي |
|---|---|
| أتعاب ثابتة — أول استشارة ورأي مكتوببتجيب المستندات؛ وبتمشي بمذكرة مكتوبة بموقفك وتكلفة كل خيار. | ٣٬٥٠٠ – ٧٬٠٠٠ ج.م |
| أتعاب ثابتة — مرحلة التسويةالمراسلات والتمثيل في مكتب العمل، لحد رفع الدعوى. | ١٢٬٠٠٠ – ٣٠٬٠٠٠ ج.م |
| التقاضي — أتعاب على مراحلبتتحسب لكل مرحلة، مش مقدماً للقضية كلها. تقدر توقف بعد أي مرحلة. | ٢٠٬٠٠٠ – ٦٠٬٠٠٠ ج.م لكل درجة |
| أتعاب شهرية ثابتةللعمل الاستشاري المستمر اللي حجمه ثابت ومتوقع. | ١٥٬٠٠٠ – ٦٠٬٠٠٠ ج.م شهرياً، حسب النطاق |
ما الذي يحرّك الرقم
- إذا كانت علاقة العمل موثقة — السنين غير الموثقة هي الأصعب والأغلى في الإثبات
- عدد الموظفين المتأثرين
- إذا كانت التأمينات مسجلة على المرتب الحقيقي
- عدد درجات التقاضي اللي القضية هتعدي بيها
هذه نطاقات استرشادية، منشورة لتتمكن من وضع حجةيتك قبل أن تتصل. ويصدر عرض محدّد بعد الاجتماع الأول، حين تتضح الوقائع. وتُتفق الأتعاب كتابةً قبل بدء أي عمل.
أسئلة تتكرر
اتفصلت من غير إنذار. مستحقاتي إيه؟
بيعتمد على إذا كان الفصل لسبب القانون بيعترف بيه. لو مش كده، عادة بيبقى ليك تعويض وبدل إنذار ورصيد الإجازات ومستحقات نهاية الخدمة. هات عقدك وآخر تلات قسايم مرتب وأي خطابات وصلتك، وهنقولك الرقم.
عندي قد إيه أرفع القضية؟
عادة سنة من تاريخ نشوء الحق. ماتستناش — الأدلة بتبقى أصعب مع الوقت، وبعض الدعاوى مددها أقصر.
شرط عدم المنافسة بينفّذ في مصر؟
في حدود بس: لازم يكون محدود بالزمن والمكان والنشاط، ولازم يحمي مصلحة مشروعة. الشرط العام اللي بيمنع حد من الشغل في مجاله عادة مابيتنفذش.
محتاجين نستغنى عن ٤٠ وظيفة. الإجراءات إيه؟
الاستغناء الجماعي بيتطلب إخطار الجهة المختصة وإجراءات ممكن يتم الطعن عليها لو ما اتبعتش. الالتزام بالإجراءات عادة أرخص من الدفاع في الدعاوى اللي بتيجي بعد الاستعجال.
أقدر أرفع قضية وأنا معنديش عقد مكتوب؟
أيوه. عدم وجود عقد مكتوب مابيلغيش حقوقك — بيغيّر طريقة إثبات العلاقة بس. قسايم المرتب والتحويلات ورسايل واتساب والكارنيه والشهود كلها بتساعد.
بتمثلوا الموظفين ولا الشركات بس؟
الاتنين، بس أبداً في نفس القضية أو ضد عميل حالي. بنعمل فحص تعارض المصالح الأول وبنقولك على طول لو ما نقدرش نمثلك.
المحامون في هذا المجال
القطاعات
- التصنيع والصناعة
- التجزئة والتوزيع
- الضيافة والسياحة
- النقل والخدمات اللوجستية